Qu’est-ce que la signature électronique en RH ?
La définition d’une signature électronique est plutôt simple : c’est un mécanisme qui authentifie l’identité du signataire d’un document tout en assurant l’intégrité du contenu du document. Juridiquement, elle possède la même valeur que la signature manuscrite.
Depuis le 13 mars 2000, selon l’article 1316 du Code civil, la signature électronique est reconnue comme une preuve écrite au même titre que son équivalent manuel. Elle est définie comme « un procédé fiable d’identification qui garantit son lien avec l’acte auquel elle se rapporte ».
Et justement, les services de ressources humaines doivent souvent gérer et échanger de nombreux documents qui peuvent être confidentiels, impliquant non seulement les employés de l’entreprise mais également des parties externes. Beaucoup de ces documents requièrent des signatures de plusieurs parties. Grâce à la signature électronique RH, il est possible de signer à distance et en un seul clic divers documents cruciaux pour le fonctionnement efficace de l’entreprise, tels que :
- contrats de travail ;
- signature de promesse d’embauche ;
- avenants au contrat ;
- règlements intérieurs ;
- politiques de sécurité et de confidentialité ;
- convocations ;
- documents de fin de contrat.
| Bon à savoir :
Si vous désirez en savoir plus sur ce procédé révolutionnaire, nous avons dédié des articles pour vous apprendre comment faire une signature électronique ou encore tout ce qu’il faut savoir sur le délai de rétractation en signature électronique. |
Les avantages de la signature électronique pour les ressources humaines
Efficacité et productivité
Lorsqu’une solution permet de gagner du temps tout en maintenant un haut niveau de sécurité, elle contribue significativement à l’amélioration de la productivité : c’est le cas de la signature électronique RH. Dans ce secteur où les tâches administratives sont prédominantes, l’accélération et la simplification des processus permettent de diminuer le temps consacré aux activités répétitives et à faible valeur ajoutée, par exemple l’impression ou la numérisation de documents.
Ainsi, les professionnels des ressources humaines peuvent réallouer le temps économisé vers des activités plus stratégiques comme le recrutement ou la formation. Selon une étude de PricewaterhouseCoopers, les entreprises qui ont adopté la signature électronique rapportent une réduction de 85 % dans le temps de traitement des documents comparé à la gestion traditionnelle des documents papier !
Sécurité et confidentialité
La signature électronique RH ne se contente pas d’optimiser les flux de travail : elle renforce également la sécurité et la confidentialité. En éliminant le besoin de manipuler et de stocker des documents physiques, cette technologie réduit les risques de fuites ou de pertes de données sensibles.
Chaque transaction et chaque document signé numériquement sont cryptés : seules les parties autorisées y aient accès. Ce niveau de sécurité est crucial pour protéger les informations personnelles des employés et maintenir la confidentialité au sein des départements RH, permettant ainsi aux entreprises de respecter les normes de protection des données personnelles.
Conformité juridique
L’adoption de la signature électronique RH contribue également à renforcer la conformité juridique. Les solutions de signature électronique en ligne respectent les législations en vigueur comme le RGPD en Europe. Ainsi, les processus de signature et de gestion documentaire sont conformes aux exigences légales.
De plus, les documents signés électroniquement offrent une traçabilité complète et sont juridiquement opposables, ce qui assure une meilleure gestion des archives et facilite l’audit. Cette conformité renforcée évite les litiges potentiels et rassure les employés sur le respect des lois par leur employeur, renforçant ainsi leur confiance et leur engagement.
Quelles sont les applications de la signature électronique en RH ?
Contrats de travail
Imaginez que vous veniez de trouver la perle rare pour votre équipe. Au lieu des traditionnels échanges de documents papier, vous envoyez un contrat de travail numérique. En quelques clics, votre futur employé le signe électroniquement depuis un café ou même depuis la plage ! C’est rapide et vous avez sécurisé votre nouvelle recrue grâce à la signature électronique RH. Ce processus non seulement accélère l’onboarding, mais assure aussi une gestion contractuelle fluide et sans encombre.
Accords de confidentialité
Pour les projets nécessitant une discrétion absolue, les accords de confidentialité sont essentiels. La signature électronique RH permet de diffuser ces documents importants de manière sécurisée et de recueillir les signatures nécessaires rapidement, même si les signataires travaillent à distance. Ce procédé garantit que toutes les parties sont rapidement informées et liées par l’accord, sans délai ni perte de documents.
Politiques et procédures RH
Mettre à jour et faire signer les nouvelles politiques et procédures peut être un processus laborieux. Grâce à la signature électronique, ces documents importants sont distribués et signés électroniquement en un instant. Chaque employé reçoit une notification, signe le document et continue son travail sans interruption. La signature électronique Rh facilite la communication et assure que toutes les mises à jour sont rapidement mises en œuvre.
Intégrez la signature électronique dans votre processus RH avec Certigna
Avec l’utilisation de la solution de signatures électroniques de Certigna, profitez de tous les avantages de la transformation digitale, simple et rapide à mettre en œuvre : modernisez et fluidifiez vos processus RH, notamment la gestion des documents administratifs. Avec la signature électronique d’un contrat de travail, les documents peuvent être envoyés, signés et archivés de manière sécurisée via des plateformes dédiées, ce qui simplifie le suivi des contrats et améliore l’expérience des nouveaux collaborateurs.
La solution de Certigna propose des fonctionnalités avancées qui facilitent cette intégration. Elle garantit la validité juridique des signatures conformément aux normes eIDAS, offre une interface intuitive pour les utilisateurs et assure un archivage sécurisé des contrats signés. Ces fonctionnalités permettent de centraliser et sécuriser les processus RH, tout en réduisant les risques liés à la gestion des documents.
Un exemple concret est celui d’une entreprise technologique ayant adopté la solution de Certigna, qui a réussi à réduire de 50 % le temps de traitement de ses contrats de travail, tout en renforçant la sécurité et la conformité de ses processus. Cette transformation a permis à l’entreprise de gagner en efficacité et de garantir une meilleure protection juridique !
